Warum verlieren so viele Beschäftige die Lust an der Arbeit?

 

Ich glaube, das hat viel mit der Einstellung der Menschen zu tun: Für viele ist die Arbeit ein reiner Broterwerb, dem man notgedrungen nachgehen muss, um nach Feierabend – oder in Rente – endlich so leben zu können, wie man es sich wünscht. Und was wünscht man sich nicht alles! Oder besser noch: Was soll man sich nicht alles wünschen in einer Welt, in der man von allen Seiten mit immer neuen Angeboten umworben wird, die einem Glück und Zufriedenheit in Aussicht stellen. Dass man auch bei der Arbeit glücklich sein könnte, gerät völlig in Vergessenheit.

Ganz ehrlich: Komfortabel ist das keineswegs. Ich muss hart arbeiten, um meinen Laden am Laufen zu halten. Aber ich will nicht klagen, denn an dem, was Sie sagen, ist insofern etwas dran, als ich meine Arbeit gerne mache. Oder besser gesagt: Ich erlebe sie als sinnvoll und weiß, warum ich mir das alles antue. Und ich glaube, das ist das Entscheidende: Ich erlebe so viele wunderbare Momente bei meiner Arbeit – vor allem in der Begegnung mit Menschen. Wenn meine Begeisterung für einen Gedanken oder eine Idee auf andere überspringt, dann gibt mir das die Kraft für die nächsten Aufgaben. Aber das ist nicht das Privileg des Philosophen. Freude an Zusammenarbeit und Begegnung kann man – außer im Home-Office – bei fast jeder Tätigkeit erleben; wenn man offen dafür ist.

Das will ich nicht ausschließen. Generell scheint mir aber, dass sich in den Unternehmen und Betrieben seit Covid vieles positiv entwickelt hat. Dabei denke ich nicht nur an die weitgehende Einführung von Home-Office-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch an all das, was unter der Überschrift „New Work" läuft: Man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden, organisiert die Arbeit in Teams, unterstützt sie in ihrer Weiterbildung etc. Angesichts des Fachkräftemangels bleibt den Unternehmen auch gar nichts anderes übrig. Verglichen mit 1886, aber auch mit 1986, haben die Beschäftigen heute eine viel stärkere Position.

Ich befürchte eher das Gegenteil: dass die Unzufriedenheit proportional zu den Ansprüchen weiter zunehmen wird; und dass sich die Unternehmen abstrampeln können, wie sie wollen: Solange unsere Gesellschaft von einer konsumgetriebenen Wirtschaft dominiert wird, werden die Konsumbedürfnisse der Menschen immer mehr gesteigert: noch ein Urlaub, noch ein Game, noch eine Freizeitaktivität – und das alles sowohl physisch als auch virtuell; auf jeden Fall aber nach Feierabend. All diese Verlockungen lassen die Arbeitszeit als vergeudete Zeit erscheinen. Erst wenn wir dem Konsumzwang entkommen, werden wir die Schönheit des Arbeitens wiederentdecken: die Befriedigung, die sie geben kann; die Freude des Machens und Verantwortens; das Glück der menschlichen Begegnung, die sie ermöglicht.