Talentförderung beginnt mit Chancengleichheit

Talentförderung ist für Nespresso auch im Kaffeeanbau ein zentrales Thema. Denn in allen großen Ländern, aus denen das Unternehmen seinen nachhaltig angebauten Qualitätskaffee bezieht, spielen Frauen traditionell eine große Rolle im Kaffeeanbau. Allerdings sind sie selten in leitenden Positionen tätig. Die Ursachen hierfür sind vielfältig und von Land zu Land unterschiedlich. Oft haben Frauen nicht die Möglichkeit, Land zu besitzen oder über ihr Einkommen selbst zu bestimmen. Grund hierfür sind gesellschaftliche Umstände, aber auch Gesetze, Politik und Institutionen. Sie legen fest, wer lokal als Kaffeebauer anerkannt wird, relevante Informationen erhält und mit Käufern verhandeln darf. Viele dieser Umstände führen zu limitierter Produktivität auf Kaffeeplantagen und schränken Männer und Frauen gleichermaßen ein, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Dabei kann es fruchtbare Auswirkungen auf die ökonomische und soziale Entwicklung von Millionen Menschen haben, wenn Frauen in das Management von kleinbäuerlichen Betrieben involviert werden. Recherchen der UN zeigen, dass Ökonomien, in denen Frauen arbeiten und ein Mitspracherecht haben, schneller wachsen. Darüber hinaus profitieren die örtlichen Gemeinden und Familien von der höheren Produktivität, da Frauen ihr Einkommen bevorzugt in die Gesundheit, Ernährung und Bildung ihrer Familie investieren.

Meseret Kanto aus Äthiopien ist bereits in einer gehobenen Position tätig. Sie ist Agronomin im Nespresso AAA-Kaffeeanbauprogramm und berät und betreut Kaffeebauern mit fachlichen und technischen Schulungen rund um den ökologischen Kaffeeanbau. Dank ihrer Expertise konnten die Bauern lernen, ihren Qualitätskaffee produktiver und nachhaltiger anzubauen. „Dieser Job bereitet mir besonders viel Freude, wenn ich sehe, dass sich das Leben der Kaffeebauern, die meine Techniken übernommen haben, stark geändert hat," sagt Meseret Kanto. 

Damit sie und andere Frauen die Chance haben, sich aktiv im Kaffeeanbau zu engagieren, ist es wichtig, die Ursachen für die Chancenunterschiede bei Männern und Frauen zu erkennen und zu verstehen. In einer neuen Studie hat Nespresso deshalb die Rolle der Frau im Kaffeeanbau untersucht und kommt zum Schluss, dass sich in der besseren Einbeziehung von Frauen großes Potenzial verbirgt. Für die Studie hat das Unternehmen ein Analysetool entwickelt, um die Ursachen von Gender Gaps vor Ort besser zu verstehen. Partnern wie TechnoServe hilft es dabei Maßnahmen zu entwickeln, welche die Position von Frauen in den Bereichen Bildung und wirtschaftliche Mitbestimmung verbessern. Das Tool hilft die Situation der Kaffeebauern besser zu verstehen, in dem es Faktoren wie Bildungsstand, Zugang zu Transportmöglichkeiten, sowie der Rolle von Mann und Frau im Kaffeeanbau untersucht. Die ermittelten Daten sind wichtig, da sie als Grundlage für wirksame Maßnahmen dienen, um Frauen und Männern gleiche Chancen zu bieten. 

Für 2018 wurden mit Hilfe des Tools bereits neue Initiativen in die Wege geleitet. Dazu gehören ein Gender-Sensibilisierungstraining und neue Rekrutierungsprozesse für Agronominnen. Kaffeebauern und lokale Behörden lernen so, was die Vorteile zunehmender Chancengleichheit für beide Geschlechter sind und wie der Weg dorthin aussehen kann. 

„Viele Frauen fühlen sich nicht qualifiziert genug, um sich auf die Position einer Agronomin zu bewerben." so Daniel Weston, Nespresso Head of Sustainability. "TechnoServe, unser Partner in Afrika, hat darauf reagiert und bietet nun anstelle einer Stellenausschreibung einen mehrtägigen Trainingskurs an." Auf diesem Weg hat sich der Prozentsatz weiblicher Agronominnen im Nespresso Nachhaltigkeitsprogramm auf über 30 erhöht. 

Nespresso sieht Gender Equality als Schlüsselfaktor für eine nachhaltige Kaffeeproduktion und widerstandsfähige Kaffeefarmen. Aus diesem Grund stellt das Unternehmen das beschriebene Analysetool öffentlich zur Verfügung. So können auch andere Unternehmen auf die Daten zugreifen und dazu beitragen, die Chancengleichheit international zu steigern.