Die Zukunft gehört dem Miteinander

Die Sparda-Bank München setzt sich seit ihrer Gründung im Jahr 1930 für ein bodenständiges Wirtschaften und die Menschen in ihrer Region ein. Dabei ist im Lauf der Jahre ein ganzheitlicher Wertekanon entstanden, der in alle Bereiche der Unternehmenswelt hineinreicht und der mehr und mehr auch nach außen wirkt.

Die Sparda­Bank München engagiert sich für einen Wandel in der Gesellschaft. Sie setzt sich für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Leben ein. Menschenwürde, Solidarität, Kooperation, Vertrauensbildung, Verantwortung und Mitgefühl sollen die zentralen Werte des Miteinanders bilden.

Im Zuge dieser Werteorientierung hat die Sparda­Bank München bereits zum zweiten Mal eine Gemeinwohlbilanz veröffentlicht, die zum Beispiel die sozialen Aktivitäten und die ökologische Nachhaltigkeit der Bank aufzeigt. Die Veröffentlichung der dritten Bilanz ist für 2015 geplant.

Was aber tut die Sparda­Bank München konkret, um dem Anspruch gerecht zu werden, sich auf allen Ebenen für das Gemeinwohl zu engagieren? Da ist zum einen das Engagement der Bank, insbesondere für Bildung, soziale Gerechtigkeit und Umwelt. Die Unternehmensstrategie der Bank ist an Prinzipien für ein verantwortungsvolles Wirtschaften ausgerichtet: es gibt beispielsweise keine Provisionen für Bankberater und die Eigenanlagen der Sparda­Bank München werden transparent auf deren Homepage veröffentlicht. Zum anderen stehen die Mitarbeiter im Fokus: Sie sind stärkenorientiert eingesetzt, das heißt, jeder Mitarbeiter macht überwiegend das, was seinen größten Talenten entspricht. Alle Mitarbeiter kennen ihre ausgeprägtesten Stärken und auch die ihrer Kollegen. Die an Stärken orientierte Personalentwicklungsstrategie wird für das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stetig ausgebaut. Die Unternehmenskultur der Bank zielt zudem darauf, Offenheit, Mitbestimmung und Transparenz im Unternehmen zu verankern. Weitere Projekte und Angebote, wie zum Beispiel das Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle oder das SpardaElterngeld runden die Mitarbeiterorientierung ab.

Helmut Lind, der Vorstandsvorsitzende der Sparda­Bank München, hat mit seinem Unternehmen hier klar eine Vorreiterrolle übernommen, möchte aber auch weitere Mitstreiter für seine Vision gewinnen: „Wir sind davon überzeugt, dass die Zukunft dem Miteinander gehört, nicht dem Gegeneinander. Und wir glauben fest daran, dass man als Unternehmen in der heutigen Zeit sozial UND ökologisch gerecht handeln kann – wenn man den Willen dazu hat."

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